员工降职后拒绝接受新岗位，公司能否解除劳动合同？
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公司若调整岗位符合法律规定，员工无正当理由拒绝，公司可以依据合同约定解除劳动合同。
员工应先确认岗位调整的合法性，若认为不合理，可申请劳动仲裁，避免被单方面解除合同。
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