合同中约定绩效考核不合格可降职，但实际考核不透明，是否有效？

合同条款若未明确考核标准和程序，可能因内容不具体而被认定为无效或存在瑕疵，员工可主张条款不具约束力。

建议员工要求公司补充说明考核标准，并在必要时通过法律途径确认合同条款的合法性。