员工被降职后，如何证明原岗位的职责和待遇？

1小时前来自上海的网友 189****2091

报告编码：NO.20260609*****

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劳动纠纷法务团队

可以通过劳动合同、岗位说明书、绩效考核记录等材料来证明原岗位的职责和待遇。

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劳动纠纷顾问团队

建议及时与公司沟通，要求书面确认岗位变动内容，并保留相关沟通记录。

回复时间：37分钟前

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