公司以‘优化岗位’为由降职，是否合法？

公司调整岗位需具备合理理由并征得员工同意，若未协商一致且无正当依据，该行为可能不合法。

建议要求公司提供书面说明，确认调整是否基于经营需要；若认为不合理，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。