员工被降薪后如何判断是否合理？有哪些法律依据？

降薪需有合法理由，如员工绩效不达标或公司经营困难，且应与员工协商一致，否则可能违法。

员工可查阅劳动合同和公司规章制度，若发现降薪不合理，可向劳动仲裁机构申请复核。