单位降职后，是否可以不给我安排培训机会？

培训机会属于企业福利，单位可以基于岗位需求调整安排。但若员工因降职被完全剥夺培训机会，可能涉嫌不公平对待。

建议与公司沟通了解培训安排是否与岗位职责匹配，如认为权益受损，可向工会或劳动监察部门寻求帮助。