公司与员工签订的合同中未写明工作地点，员工能否拒绝调动？

合同未明确工作地点，公司调动需符合合理性和必要性，员工有权要求公司提供合理解释。

如公司单方面变更工作地点且不合理，员工可协商或申请劳动仲裁，维护自身权益。