员工因绩效考核被降职，工资降低是否合法？

2026.05.24 13:02 来自北京的网友 139****0723

报告编码：NO.20260524*****

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劳动纠纷律师团队

绩效考核作为降职依据需有明确标准，若工资降低未与员工协商，可能涉嫌违法。

回复时间：2026.05.24 13:04

劳动纠纷法律援助

建议员工要求公司提供考核依据，并确认调整是否符合劳动合同约定。

回复时间：2026.05.24 13:35

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