劳动合同中规定员工不得在其他公司兼职，这种条款是否合法？

劳动合同中限制员工兼职的条款是否有效，需看是否符合行业特性及是否对员工造成不合理的限制。若限制合理且未违反法律规定，可能被认定为有效。

员工在签署合同时应明确了解条款内容。如认为条款不合理，可与用人单位协商修改，或在发生争议时向劳动仲裁机构申请裁决。