公司业绩不好就裁员，但没有提前通知，也没有赔偿，这合法吗？

2026.05.24 12:03 来自杭州的网友 135****4115

报告编码：NO.20260524*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷顾问团队

裁员需符合法定条件，并提前通知员工或支付代通知金，否则属于违法行为。

回复时间：2026.05.24 12:07

劳动纠纷法务团队

建议您收集相关证据，如劳动合同、工资记录等，向劳动仲裁机构申请赔偿。

回复时间：2026.05.24 12:44

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