员工因调岗问题拒绝上班，公司能否以此解除合同？

员工因合理原因拒绝调岗，公司不能直接以旷工为由解除合同，需先确认调岗是否合法。

建议员工在拒绝调岗前，通过书面方式表达异议，并保留相关证据，避免被认定为无故旷工。