公司以业绩不佳为由降薪，员工如何维权？

公司降薪需有合法依据并提前通知员工，若无合理理由或未协商，员工可主张工资调整无效。

建议员工收集业绩数据和公司降薪通知，必要时申请劳动仲裁以维护自身权益。