试用期员工被公司要求签署自愿离职协议，但实际未自愿，怎么办？

如果员工在试用期内签署的离职协议并非真实意愿表达，该协议可能被认定为无效。员工可以依法申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。

建议员工收集相关证据，如签署时的录音、邮件沟通等，以证明协议签署并非自愿。必要时可寻求专业律师的帮助。