单位拖欠工资，员工能否申请精神损害赔偿？

45分钟前来自南京的网友 159****2819

诊断报告

报告编码：NO.20260524*****

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劳动纠纷法律援助

一般情况下，拖欠工资属于经济纠纷，员工主要可以要求支付工资及赔偿金，精神损害赔偿通常不适用。

回复时间：42分钟前

劳动纠纷律师团队

若单位恶意拖欠工资并造成员工严重精神压力，可尝试通过劳动仲裁或诉讼提出相关主张。

回复时间：36分钟前

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