非全职员工在工作场所受伤，但单位否认雇佣关系，怎么办？

即使单位否认雇佣关系，只要能提供工作证据，如考勤记录、工资支付凭证或工作照片，仍有可能被认定为事实劳动关系。

建议收集相关证据，并向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，以便后续维权。