员工因绩效工资减少而情绪低落，公司是否需承担心理赔偿？

一般情况下，公司因调整工资导致员工情绪低落，不属于法律规定的心理赔偿范畴。除非公司行为存在严重过错或歧视。

员工可向公司提出合理诉求，要求改善工作环境或恢复原有薪酬待遇，以缓解心理压力。