【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果公司单方面调整岗位且未与您协商一致,您可以主张公司违约,并要求相应赔偿。
建议收集相关证据,如岗位调整通知、工作内容变化记录等,作为维权依据。