员工被降职后能否要求经济补偿？

如果降职行为违反劳动合同或公司规章制度，员工可依法要求公司支付相应的经济补偿。

员工应收集相关证据，如原岗位薪资、降职通知等，并与公司协商解决。协商不成可申请劳动仲裁。