劳动合同中约定违约金是否合法？应该注意哪些问题？

劳动合同中约定违约金需符合法律规定，仅在特定情形下合法，例如劳动者违反竞业限制义务或未提前通知解除合同。

建议违约金金额合理，避免过高，同时明确违约情形和计算方式，以减少争议。