涉外劳动纠纷中，如何处理不同国家的劳动法律差异？

涉外劳动纠纷需考虑双方所在国的法律体系差异。通常以合同约定的适用法律为准，同时结合国际惯例处理争议。

建议在签订涉外劳动合同前，由专业律师对相关法律进行比较分析，并在合同中明确适用法律和争议解决机制。