员工因绩效考核被降薪，但考核标准不透明，怎么办？

公司若以不透明的绩效考核为由降薪，员工可要求公司提供明确的考核标准和依据。

若公司无法提供合理解释，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资调整不合法。