员工伪造考勤记录，公司如何处理？

员工伪造考勤记录属于严重违反劳动纪律的行为，公司有权依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同。

处理前应收集相关证据，如监控录像、打卡记录等，并确保程序合法，避免引发劳动仲裁风险。