劳动合同签订后，员工拒绝入职，公司可以要求赔偿吗？

若员工无正当理由拒绝入职，公司可根据合同约定或实际损失，要求其承担相应赔偿责任。

公司应保留招聘通知、合同及损失证明，如需索赔，建议通过劳动仲裁或法院程序解决。