【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
员工因工资被拖欠而离职,仍可依法主张经济补偿。
离职时应书面说明原因,并保留相关证据,便于后续申请仲裁或诉讼。