在劳动仲裁中，如何证明公司存在歧视行为？

要证明公司存在性别歧视，可以收集招聘、晋升或薪酬方面的不公平待遇证据，例如对比相同岗位不同性别的员工待遇差异。

建议保留书面通知、邮件、聊天记录等材料，并尝试寻找其他员工的证言，以增强证据的可信度。