合同中未明确绩效考核标准，公司能否以此为由降职员工？

若合同未约定考核标准，公司单方面降职可能缺乏依据，员工可主张公司行为违法。

建议员工在发现不合理降职时，及时收集公司考核制度和执行记录，作为维权依据。