婚外情影响公司经营，能否以此为由解除劳动合同？

婚外情本身不构成解除劳动合同的合法理由，除非其行为严重影响了公司正常运营。

建议公司提供具体证据，证明员工的婚外情行为与工作表现或公司利益有直接关联。