在劳动仲裁中，如何证明公司存在年龄歧视？

年龄歧视的证据通常包括招聘时的年龄限制、晋升时的年龄偏见或解雇时的年龄关联说明。

可以对比公司对不同年龄段员工的处理方式，并通过第三方机构或专家出具相关分析报告。