怀孕期间被公司安排做低薪岗位，是否属于性别歧视？

如果公司因怀孕而单方面安排低薪岗位，且未与员工协商，可能涉嫌性别歧视，需结合岗位是否适合孕妇进行判断。

建议与公司沟通了解具体原因，同时收集相关证据，如岗位调整通知、薪资变化记录，必要时可向劳动仲裁机构申请维权。