【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
交通事故若非员工过错,且导致其无法胜任原岗位,公司降职需有合理依据,员工可依法维权。
建议保存交通事故责任认定书和医疗证明,作为与公司沟通或仲裁的依据。