婚外情导致的劳动合同纠纷，公司是否需要承担责任？

婚外情属于个人行为，通常不会影响劳动合同的履行，除非对工作造成重大影响。

若因婚外情引发的纠纷影响工作，公司可依据规章制度进行处理，但需确保程序合法。