员工被辞退后，如何证明单位存在歧视行为？

若员工认为被辞退是因性别、年龄、民族等歧视因素，需提供相关证据支持其主张。

建议收集与同事的对比材料、内部沟通记录等，向劳动监察部门举报或申请仲裁。