【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
劳动仲裁可以裁定公司强制加班行为违法,并要求其承担相应责任。
员工应保留加班证据,如考勤记录、工作安排等,以便仲裁时提供支持。