工伤致残后，单位能否单方面解除劳动合同？

单位不能随意解除因工伤致残的员工的劳动合同，除非员工无法从事原工作且无法协商调整岗位。

员工可要求单位提供合理安排或继续履行合同，如单位违法解除，可申请劳动仲裁并要求赔偿。