绩效考核不合格，公司能否单方面降低员工薪资？

公司不能仅凭绩效考核结果单方面降薪，需与员工协商一致或依据合同及合法制度进行调整。

如需调整薪资，应提前通知员工并说明理由，同时提供改进机会，避免直接降薪引发法律风险。