【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
冲突本身若未造成人身伤害,一般属于劳动纠纷范畴,不直接构成人身侵权。
建议工人通过劳动仲裁或诉讼追讨工资,避免采取过激行为激化矛盾。