公司降职后安排我做清洁工作，是否属于侮辱性安排？

如果降职后的工作安排明显贬低您的原有职位，可能构成不合理调整，您可以提出异议。

建议收集相关证据，如岗位调整通知、工作内容描述等，并与公司沟通，必要时寻求法律支持。