签订合同时未明确岗位职责，降职后如何维权？

合同未明确岗位职责的，用人单位单方面调整岗位可能侵犯您的合法权益，您有权要求合理解释或协商变更合同。

建议收集岗位调整的证据，如书面通知、邮件等，并与对方协商。如无法解决，可向法院或仲裁机构申请确认合同变更的合法性。