公司因员工健康问题调整岗位，是否需要支付额外补偿？

若调岗是基于员工健康原因且合理，公司通常无需额外补偿。但若调岗导致员工权益受损，可能需协商补偿方案。

建议公司在调整岗位前与员工充分沟通，明确调岗原因和影响。如员工不同意，可依法协商解除劳动合同并支付经济补偿。