公司以‘业绩不达标’为由辞退员工，但没有证据，怎么办？

如果公司无法提供有效证据证明员工业绩不达标，辞退行为可能被认定为违法。员工可以申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。

建议员工收集自己的工作成果、绩效考核记录等材料，作为反驳公司辞退理由的证据。同时，可向劳动监察部门举报公司行为。