降职后工作强度增加，是否可以拒绝？

工作强度的增加应与员工能力及岗位职责相符。若公司单方面加重劳动强度，员工可依法提出异议。

建议员工与公司沟通，确认调整是否合理，并保留相关证据。如公司坚持不合理安排，可依法维权。