调岗后员工的岗位性质从管理岗变为普通岗，是否可以要求赔偿？

2026.05.24 02:54 来自上海的网友 135****4649

报告编码：NO.20260524*****

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劳动纠纷法务团队

岗位性质的改变若影响员工权益，员工可以依法要求赔偿或解除合同。

回复时间：2026.05.24 02:56

劳动纠纷专业顾问

员工应与公司协商，确认调岗是否违反劳动合同约定，并保留相关沟通记录。

回复时间：2026.05.24 03:34

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